La réponse en vidéo du Pr David Brassat, Neurologue au CHU de Toulouse.

 

Selon la loi française, l’état de santé appartient à la sphère personnelle du salarié. À ce titre, le patient n’est pas tenu d’informer son employeur de sa sclérose en plaques.

Cependant, il peut y avoir un certain intérêt à ce que l’employeur soit informé de l’état de santé de son salarié, notamment si le lieu de travail devient inadapté ou si une réorientation du poste s’avère nécessaire.

Par ailleurs, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé peut dans certains cas conférer un bénéfice au patient en recherche d’emploi.